Unser neuen Teammitglieder erhalten eine umfassend Einarbeitung in abteilungsspezifischen Trainings. Für unser Verkaufs-, sowie Service-Team haben wir besondere Schulungen entwickelt um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich auf den Berufsalltag vorzubereiten.
An unseren 2-tägigen Azubi-Starter-Tagen werden die neuen Auszubildenden in verschiedenen Workshops mit der Autohaus-Gruppe vertraut gemacht. Einer Karriere auf der Überholspur steht also nichts mehr im Wege!
Alle zwei Jahre findet ein großes Mitarbeiterfest in unserer Autohaus Gruppe statt. Alle 1.000 Mitarbeiter /-innen sind herzlich eingeladen einen tollen Tag mit uns zu verbringen!
An heißen Sommertagen wird bei uns regelmäßig gegrillt und auch für eine Abkühlung wird in Form von leckerem Eis gesorgt!
Natürlich gibt es jedes Jahr eine tolle Weihnachtsfeier in unseren Filialen! Ob gemeinsames Essen, Weihnachtsbaumschlagen oder einfach Party machen - Wir denken uns immer etwas tolles aus!
Im August 2025 hatte unsere Team erstmals die Möglichkeit am Kids-at-Work-Day die eigenen Kinder mit zur Arbeit zu bringen und ihnen Einblicke in den Arbeitstag der Eltern zu geben. Mittags wurde dann gemeinsam Pizza bestellt.
Unser jährlicher Ideenwettbewerb – Mitgestalten, wertgeschätzt werden, profitieren
Bei uns zählt Ihre Stimme und Ihre Idee. Deshalb veranstalten wir jedes Jahr unseren Ideenwettbewerb für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie haben die Möglichkeit, eine oder gleich mehrere innovative Vorschläge einzureichen – ganz gleich, ob es um Verbesserungen im Arbeitsalltag, neue Prozesse oder kreative Projekte geht.
Die besten Ideen werden nicht nur gehört, sondern auch prämiert: In einer feierlichen Veranstaltung stellen wir die spannendsten Vorschläge vor. Unter den Finalisten wird ein Hauptpreis ausgelost – ein Urlaubsgutschein im Wert von 5.000 €.
Doch das Highlight ist nicht nur der Gewinn, sondern die Tatsache, dass viele der eingereichten Ideen bereits erfolgreich umgesetzt wurden. So gestalten wir gemeinsam unsere Zukunft und zeigen: Hier wird Ihr Engagement wirklich wertgeschätzt.
Unser Ideenwettbewerb steht für eine Unternehmenskultur, in der Innovation großgeschrieben wird. Jede und jeder kann sich einbringen, aktiv mitgestalten und erleben, wie aus einer Idee Realität wird. Das macht uns nicht nur erfolgreicher, sondern auch zu einem Arbeitgeber, bei dem Teamgeist, Kreativität und Wertschätzung an erster Stelle stehen.
Bringen auch Sie Ihre Ideen ein – und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft.
Bei BMW Krah + Enders & BMW Karl + Co. stehen nicht nur starke Marken im Vordergrund, sondern auch die Menschen dahinter. Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir seit Jahrzehnten auf Beständigkeit, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Viele von ihnen begleiten uns über Jahre hinweg – und gestalten ihre eigene Karriere aktiv mit. Hier zeigen wir Ihnen zwei unserer eindrucksvollen Erfolgsgeschichten, wie aus engagierten Fachkräften geschätzte Führungspersönlichkeiten wurden.
Sebastian Budil ist das beste Beispiel für die Karrierechancen bei BMW Krah + Enders. Vom ersten FOS-Jahrespraktikanten in Fulda über die Ausbildung zum Automobilkaufmann bis hin zum Teilevertriebsleiter hat er in wenigen Jahren einen beeindruckenden Weg zurückgelegt. Zahlreiche BMW Schulungen – vom Räder- und Reifen-Experten bis zum SRD Spezialisten – sowie die enge Förderung durch Vorgesetzte ermöglichten ihm schon mit 24 Jahren die Verantwortung als Abteilungsleiter zu übernehmen. Sein Werdegang zeigt: Wer Motivation und Leidenschaft mitbringt, kann bei uns früh Verantwortung tragen und echte Aufstiegsmöglichkeiten nutzen.
Fabian Tautenhahn hat seine Leidenschaft für Autos schon früh entdeckt. Bereits im FOS-Jahrespraktikum erhielt er erste Einblicke in den Verkauf und merkte schnell, dass ihn besonders der Kontakt zu Kunden und die täglichen Herausforderungen begeistern. Nach seiner Ausbildung zum Automobilkaufmann startete er als MINI Junior Verkäufer und absolvierte erfolgreich die MINI Verkäufer Ausbildung. Parallel begann er ein berufsbegleitendes BWL-Studium, das er ebenso erfolgreich abschloss wie die Qualifizierung zum geprüften Automobilverkäufer. Mit nur wenigen Jahren Berufserfahrung übernahm er die Leitung des Verkaufsteams für neue Automobile in Wiesbaden und schloss 2021 die Verkaufsleiterausbildung ab. Sein Werdegang zeigt: Wer Engagement, Freude am Automobil und Lust auf Weiterentwicklung mitbringt, findet bei uns echte Karrierechancen – bis hin zur Führungsposition im Verkauf.
Was sollten Sie bei Ihrer Bewerbung beachten?
Bei unseren 21 Autohäusern ist es schwierig den Überblick zu behalten. Schauen Sie am besten noch einmal in welcher Firma und Filiale Sie sich bewerben.
Um bestmöglich selektieren zu können ist die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen wichtig. Am wichtigsten ist hier ein Lebenslauf und auch ein Anschreiben, Zeugnisse, sowie Zertifikate sind gerne gesehen.
Die Unterlagen sollten im besten Fall als PDF-Datei hochgeladen werden. Falls diese Möglichkeit nicht besteht, sorgen Sie für gut belichtete und lesbare Bilder.
Sie haben die perfekte Stelle auf unserer Website gefunden. Über den "Jetzt bewerben"-Button kommen Sie direkt auf unser Bewerbungsformular.
Nach dem Absenden der Bewerbung kümmert sich unser Recruiting-Team um die erste Durchsicht der Unterlagen und leitet diese an die jeweiligen Abteilungsleiter weiter.
Unsere Führungskräfte / Abteilungsleiter sichten mehrere Bewerbungen und entscheiden, wer in die nächste Runde des Bewerbungsprozess geleitet wird. (Dieser Schritt kann aufgrund von Urlaub oder Krankheit durchaus 1-2 Wochen dauern)
Wenn Ihre Bewerbung unsere Leitung überzeugt hat, werden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, um Sie besser kenn zu lernen.
Sie haben uns vollends überzeugt? Dann freuen wir uns, Sie in unserem Familienbetrieb begrüßen zu dürfen!
Wir bieten eine Vielzahl an Ausbildungsplätzen an – von Kfz-Mechatroniker/in, Automobilkaufmann/-frau, Fachkraft für Lagerlogistik bis hin zum Fachlageristen. Darüber hinaus können Sie auch im Bereich Verkauf, Service-Beratung und Service-Assistenz Ihre Karriere starten. Unsere Ausbildung legt den Grundstein für eine sichere Zukunft in der Automobilbranche.
Eine Ausbildung im Autohaus verbindet Technik, Digitalisierung und Kundenkontakt. Ob Sie im Verkauf, in der Werkstatt oder im Lager arbeiten – bei uns erleben Sie die ganze Vielfalt der Automobilwelt. Durch unsere starke Markenvielfalt (u. a. BMW, MINI, Renault, Dacia, Kia, Opel, Mazda, Alpine und INEOS Grenadier) und über 20 Standorte von Eschwege über Fulda, Bad Hersfeld und Rüsselsheim bis Mainz, Wiesbaden und Maintal bieten wir Ihnen beste Zukunftsperspektiven.
Bei uns werden Leistung, Einsatz und Ideen wertgeschätzt. Sie profitieren von einer sicheren Arbeitsplatzperspektive, attraktiven Mitarbeitervorteilen wie Rabatten auf Fahrzeuge, Ersatzteile und Serviceleistungen, Bike-Leasing, Weiterbildungsprogrammen sowie einem modernen Arbeitsumfeld. Zusätzlich fördern wir Innovation durch unseren jährlichen Ideenwettbewerb.
Wir suchen regelmäßig motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Verkauf & Vertrieb, Service-Beratung, Service-Assistenz, Werkstatt (Kfz-Mechatroniker/innen) sowie Logistik und Lagerwesen. Offene Stellen an unseren Standorten in Fulda, Mainz, Wiesbaden, Rüsselsheim, Bad Hersfeld, Maintal, Eschwege und ganz Hessen finden Sie jederzeit in unserem Karriereportal.
Als Kfz-Mechatroniker/in sind Sie verantwortlich für die Diagnose, Wartung und Reparatur moderner Fahrzeuge. Dazu gehört die Arbeit mit neuester Fahrzeugtechnik, E-Mobilität und digitalen Diagnosesystemen. In unseren BMW- und Markenwerkstätten erwartet Sie ein spannender Mix aus Handwerk, High-Tech und Teamarbeit.
Automobilkaufleute arbeiten an der Schnittstelle zwischen Kunde, Service und Vertrieb. Sie beraten zu Fahrzeugen und Dienstleistungen, organisieren Prozesse im Hintergrund und sind wichtige Ansprechpartner für unsere Kunden. In der Ausbildung lernen Sie alles über Verkauf, Marketing, Finanzierung und Kundenbetreuung.
Im Verkauf und Vertrieb sind Sie das Gesicht unserer Marken – ob BMW, MINI oder Renault. Sie beraten Kunden, entwickeln Mobilitätslösungen und begleiten den kompletten Kaufprozess. Mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen können Sie sich bis zum Verkaufsleiter oder Fuhrparkberater entwickeln.
Als Service-Berater/in sind Sie Bindeglied zwischen Kunde und Werkstatt. Sie nehmen Fahrzeuge entgegen, erstellen Kostenvoranschläge und beraten zu Reparaturen oder Zusatzleistungen. Ihre Arbeit sorgt für Kundenzufriedenheit, Vertrauen und Servicequalität.
Die Service-Assistenz ist der erste Kontaktpunkt für unsere Kunden. Sie empfangen Gäste freundlich, koordinieren Termine, organisieren Abläufe und unterstützen das Service-Team administrativ. Dabei sind Kommunikationsstärke und Organisationstalent besonders wichtig.
Im Teilevertrieb sorgen Sie dafür, dass Ersatzteile und Zubehör pünktlich bereitstehen. Fachlageristen übernehmen die Annahme und Einlagerung, während Fachkräfte für Lagerlogistik zusätzlich Verantwortung für Organisation, Bestandsführung und Prozessoptimierung tragen. Ihre Arbeit ist ein entscheidender Teil für den reibungslosen Ablauf im Autohaus.
Ja, wir fördern unsere Mitarbeiter mit internen Schulungen, Hersteller-Trainings und individuellen Entwicklungsprogrammen. Ob im technischen Bereich (z. B. Elektromobilität, Diagnose, Hochvolttechnik) oder im kaufmännischen Bereich (z. B. Verkaufstrainings, Führungskräfteschulungen) – bei uns können Sie Ihre Karriere stetig weiterentwickeln.
Unsere Autohausgruppe gehört zu den größten in Deutschland. Mit 21 Standorten von Eschwege mit Mainz darunter Fulda, Bad Hersfeld, Wiesbaden, Rüsselsheim, Nidda, Idstein, Friedberg, Limburg, Schlüchtern und Maintal – bieten wir zahlreiche Karrieremöglichkeiten in der gesamten Region. Geben Sie einfach Ihre Postleizahl bei unseren Stellenanzeigen ein und finden Sie den perfekten Job in Ihrer Nähe.